Karsten skubbede pensionen med 1 år og overvejer at gøre det igen

01. februar 2019

Alder er ingen hindring for at kunne udføre et godt stykke arbejde. Og i OKNygaard er vi glade for at have flere medarbejdere med både langs arbejds- og livserfaring. 66-årige Karsten har valgt at skubbe sin pension, da han stadig har arbejdsglæden

”Frihed med ansvar og muligheden for at præge min egen hverdag, det er dét, der er vigtigt. Det der giver mig lyst til at arbejde videre,” fortæller Karsten.

Men sådan har Karstens arbejdsliv ikke altid været. Karsten har tidligere arbejdet som altmuligmand ved et mindre anlægsfirma, hvor arbejdsglæden langsomt forsvandt.

”Jeg viste næsten aldrig, hvad jeg skulle lave samme dag, når jeg mødte ind, så muligheden for at planlægge og have indflydelse var begrænset,” fortæller Karsten om sit tidligere job. Det fik Karsten til at beslutte, at han ved slutningen af sæson 2017 ville gå på pension som 64-årige – indtil da ville han blot finde noget andet arbejde.

Karsten kontaktede OKNygaards afdeling i Horsens for at høre om mulighederne hos os. Efter første samtale var der skrevet kontrakt og Karsten er nu ansat og arbejder med vores mindre anlægsopgaver.

”Her må jeg styre min egen hverdag og tage beslutninger, jeg bliver hørt og den erfaring jeg kan bruges. Det har givet mig arbejdslysten og glæden igen,” fortæller Karsten efter at havde været i afdelingen i godt to måneder. Så da sæsonen gik på hæld og pensionen nærmede sig, besluttede Karsten, at han alligevel godt kunne fortsætte et år mere.

Arbejdsglæde er vigtigt

”Vores medarbejder er vores vigtigste ressourcer og derfor gør det mig stolt at se et eksempel som Karstens,” fortæller Karstens teamleder, Benny og fortsætter, ”det er jo skønt at se, at han har fået så meget lyst til at arbejde igen, at han skubber pensionen.”

Det er en glæde, der deles af Karsten og Bennys leder Martin, der er Driftsleder i Horsens afdelingen.

”Vi mangler kvalificeret arbejdskraft, derfor er dejligt, når medarbejderne ønsker at fortsætte deres stilling hos OKNygaard så længe som muligt. Det er vigtigt for os at passe på den arbejdskraft vi allerede har og som vi har investeret tid og energi i. Målet er, at finde det uforløste potentiale i den enkelte medarbejder, så vi fortsat kan levere det bedste produkt til kunderne,” fortæller driftsleder Martin Kaehne